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只因上班遲到不想被扣錢,竟駭進公司電腦!台北一名高姓電腦工程師,2014年因上班遲到,不想請假被扣薪水,竟利用專業駭進公司的人事系統,竄改打卡紀錄,將工時增加至208小時,總計溢領薪水4萬1718元,士林地院依行使變造準私文書罪,將高男判處4月徒刑,得易科罰金12萬,緩刑2年。
根據法院判決指出,高男因上班遲到又不想請假被扣薪水,因此破解公司人事系統網站的密碼後,竄改自己的出勤紀錄,且直到他離職前都用這招竄改紀錄,將工時虛增208小時,總計溢領薪水4萬1718元。
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三星和松下電器(Panasonic)遭指控,他們位於馬來西亞供應鏈的工人遭到剝削,工資不但被低報,還被公司威脅,目前兩家公司正在調查零件供應商,如情況屬實將會索取賠償。
將供應鏈分包不同國家是大型跨國企業常見的做法。三星和Panasonic透過馬來西亞當地的勞動力供應商(類似勞動人力仲介)提供人力,製造產品後出口。根據當地的勞權團體表示,這已經是相當成熟的濫用人力系統,勞工權益很難被保障。
根據英國《衛報》報導,當地製造三星產品的工人說,他們時常受到勞動力供應商的威脅,如果不好好工作,或離開時沒有支付足夠的招聘代理人費用(recruitment agents fees),他們會把你埋了。他們拿到的薪水甚至都不到當地資本工資門檻。
多數的工人是來自尼泊爾的移工,馬來西亞當地的勞動力供應商強迫他們付高額的招聘費,甚至還沒收他們的護照,並簽署不平等的合約,告訴他們如果
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據統計,馬來西亞的電子產品占該國總體出口的35%,占國內生產相當大的份額。國際勞動力監管機構Verité在2014年的報告指出,馬來西亞電子供應鏈有將近三分之一的工人都是強迫勞動,他們也敦促當地的跨國公司改善這樣的情況。
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